Heb ik recht op vakantie, sociale rechten, enzovoorts?

Als flexi-jobber in België bouw je in principe sociale rechten op, omdat je werknemer bent met een arbeidsovereenkomst. Welke rechte precies en hoeveel hangt af van je situatie (bijvoorbeeld je hoofdjob, aantal gewerkte uren en statuut). Belangrijkste rechten:

• Pensioen
  • Je flexi-jobprestaties tellen mee voor je sociale loopbaan.
  • De bijdragen die betaald worden kunnen meewegen voor je pensioenrechten volgens de wettelijke regels. 
• Ziekteverzekering en gezondheidszorg
  • Je behoudt je recht op de verplichte ziekteverzekering.
  • De sociale bijdragen die via de flexi-jobregeling worden betaald, dragen bij aan het socialezekerheidsstelsel.
• Arbeidsongevallenverzekering
  • Je bent verzekerd tegen arbeidsongevallen tijdens het werk en op de normale weg van en naar het werk. 
• Werkloosheidsrechten
  • Een flexi-job kan in bepaalde omstandigheden meetellen voor de opbouw van rechten binnen de sociale zekerheid. 
  • Omdat flexi-jobbers meestal al een hoofdtewerkstelling hebben, is de impact op werkloosheidsrechten vaak beperkt. 
• Vakantie
  • Je bouwt geen gewone wettelijke vakantiedagen op zoals bij een klassieke job op basis van de flexi-job zelf. 
  • Je krijgt wel het flexiloon en flexivakantiegeld volgens de specifieke flexi-jobregeling. Flexivakantiegeld wordt samen je je loon uitbetaald.
• Gezinsbijslag en andere sociale voordelen
  • Je flexi-job draagt mee bij aan het algemene socialezekerheidsstelsel, maar veel rechten (zoals gezinsbijslag) hangen af van je persoonlijke situatie. 

Kort samengevat: een flexi-job geeft je vooral sociale bescherming als werknemer (pensioenopbouw, ziekteverzekering, arbeidsongevallen, sociale zekerheid), maar de regeling is voordelig omdat je flexiloon onder bepaalde voorwaarden fiscaal en sociaal gunstig behandeld wordt.