Het principe is dat een flexi-jobber betaald wordt volgens het baremaloon van de uitgeoefende functie. Zie loonbarema’s van jouw sector. Daarboven komt het flexivakantiegeld (momenteel 7,67%), dat samen met het loon wordt uitbetaald. Dit vakantiegeld valt, zoals met de vaste medewerkers ook van toepassing is, voor rekening van het uitzendbureau.